In einer WE/SHIFT Teamentwicklungsmaßnahme steht die gemeinsame Zielsetzung der Gruppe im Vordergrund. Wie können günstige Bedingungen für die Zielerreichung geschaffen und Hindernisse ausgeräumt werden? Die Tools für den Mindshift helfen dabei, gemeinsam neu zu denken.

In Teams synchronisieren sich Gedanken – oder stehen sich gegenseitig im Weg. Hochleistungsteams maximieren die individuelle Eigenständigkeit und das Zusammenspiel ihrer Mitglieder gleichermaßen. Dabei müssen ausreichende Gemeinsamkeiten bestehen, um sich miteinander zu verstehen, aber auch genügend Unterschiede, um sich gegenseitig anzuregen und voneinander zu lernen.

Mindshifts sind Perspektivwechsel und Einstellungsänderungen, die den mentalen Spielraum erweitern. Individuell genauso wie kollektiv im Team. Über bestehende Meinungen und Positionen hinauszudenken ermöglicht neue Einsichten, klügere Entscheidungen und wirksameres Handeln. Gemeinsam neu zu denken ist die Königsklasse des Mindshiftens. Das stellt hohe Anforderungen an die Beteiligten – und verspricht eine ebenso hohe Belohnung. Teams haben die Chance, eine Kultur der Verständigung zu schaffen, die es ermöglicht, sich kontinuierlich miteinander und aneinander zu entwickeln. Damit werden nicht nur die fachlichen Aufgabenstellungen auf hohem Niveau gelöst, sondern auch die persönlichen Entwicklungsaufgaben der Teammitglieder wirksam vorangebracht.

Das MOVE/ON Trainingsformat „Positive Kommunikation“ vermittelt die Methode der dialektischen Gesprächsführung. Im Mittelpunkt steht nicht die Durchsetzung von Positionen, sondern die Chance, gemeinsam neu und weiter zu denken! Die Tools für den Mindshift nehmen wie in den anderen Formaten eine zentrale Rolle ein. Erweitern Sie ihren kommunikativen Werkzeugkoffer!

Kommunikation ist das wichtigste Instrument im Arbeitsalltag überhaupt. Bei der Auseinandersetzung mit komplexen Fragestellungen kommt es aufgrund individueller Wahrnehmungen, Perspektiven und Interessen unweigerlich zu voneinander abweichenden oder sogar gegensätzlichen Meinungen. Aber ist die Kontroverse konstruktiv oder nur nervig?

Der Kern der dialektischen Gesprächsführung besteht darin, Unterschieden und Widersprüchen positiv zu begegnen und sie als Ausgangspunkt für neues Denken und bessere Ergebnisse zu nutzen. Sie leitet dazu an, gemeinsam über Positionen und Polarisierungen hinauszudenken und dritte Alternativen zu entwickeln.

Die TRANS/FORM Coaching-Angebote bedienen sich eines breiten Spektrums bewährter Methoden und Techniken, die Bewusstsein schaffen und ins Handeln bringen. Sie folgen einem dialektischen Ansatz, der Widersprüchen und Gegensätzen positiv und neugierig begegnet, um sie für die persönliche Entwicklung nutzbar zu machen.

Coaching ist ein hochwirksames Instrument für die persönliche und professionelle Weiterentwicklung. Im Coaching lassen sich individuelle Fragestellungen und Zielsetzungen fokussiert bearbeiten. Der Prozess der Selbstklärung und Entscheidungsfindung berührt oft die Ebenen der Persönlichkeit, der eigenen Lebensgeschichte und der individuellen Werte- und Sinnorientierung. Von dort her ermöglicht er kraftvolle Neuentscheidungen.

Anspruchsvolle Probleme erfordern echtes Umdenken. Sie lassen sich nicht durch dasselbe Denken auflösen, durch das sie entstanden sind. Der Stachel der Widersprüchlichkeit wird zur Einladung, die bisherige Betrachtungsweise in Frage zu stellen, die Perspektive zu wechseln und neu zu denken. Die Tools für den Mindshift helfen bei Neuorientierung, Entscheidungsfindung und Umsetzung.

Coachings werden u.a. zu den Themen Persönlichkeit, Führungsfragen, Work-Life-Balance und Karriereentwicklung in Anspruch genommen.